精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）.docxVIP

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:生理的需要

D:安全的需要

答案：D

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:1～3

C:1～2

D:4～5

答案：A

4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:员工个体

D:企业

答案：C

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:30日

C:10日

D:50日

答案：B

6.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:J

C:N

D:WH

答案：D

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

8.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:20日

C:15日

D:7日

答案：A

9.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:20年

答案：A

10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

13.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:多说好话

C:少说多做

D:忍无可忍

答案：A

14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结果分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：B

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

16.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：A

17.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:工作条件

D:角色冲突

答案：B

18.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:公平

D:工具

答案：A

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、敬业、审慎

答案：B

20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:WH

D:S

答案：D

21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：A

22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：B

23.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法

C:专家小组