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公司员工手册(小型公司)（通用29篇）

公司员工手册(小型公司)（通用29篇）

公司员工手册(小型公司)篇1

第一章：总则

第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进

双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于

互惠、互利、公平协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关

法律法规制定本手册。

其次条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式

接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时

雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。

第三条、本手册之专出名称如下：

一、公司---即指____________________有限公司;

二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员;

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员

工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权

利和义务的内容;

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及

会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方

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签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;

七、惩处---触犯本手册及公司其它管理制度(包括平安规章)而

被惩罚者;

八、嘉奖---对在公司工作上有特别表现所得之代价;

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录;

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录;

十一、厂牌---员工身份之证明卡;

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)

办理公务;

十四、出差---员工因公务需要前往本市以外地区者。

第四条、一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或安排员工工

作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其实行职务上或一

般性之惩处;

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

其次章：聘用

第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主

管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，

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办理聘请或内部调配。

第六条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶

性传染病者;

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

四、经查学历和工作履历不实者;

五、认定不适担当本公司工。

第七条、应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

二、向行政人事部供应有关证件;

三、依需要作智力或针对性专业学问之测验;

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

五、验证有关证件及工作履历;

六、呈总经理批准录用;

七、资料转回行政人事部备案。

第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期

准时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证;

二、学历证明正本(影印后退还);

三、职称证(有职称者);

四、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件;

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五、体检表或身体健康证明表;

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

八、其他经指定应缴之文件。

第九条、本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短

试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训

期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。新员工

由行政人事部填写《试用支配表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员关心新员工接受脱产集中培训和在职

培训。辅导人员