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廉政建设工作请示报告制度

一、概述

为了加强和规范廉政建设工作，请示报告制度的建立对于维

护党风廉政建设的纪律性和严肃性具有重要意义。请示报告制度

是指在涉及廉政建设方面的重大决策和工作中，向上级主管领导

机关请示报告，并接受监督和指导。本制度的目的在于增强廉政

建设工作的透明度、规范性和科学性，实现党风廉政建设制度

化、规范化的管理目标。

二、制度内容

1.请示报告的范围

廉政建设工作的请示报告应覆盖以下几个方面：

（1）重要工作决策：涉及重大改革和重点工作的决策，需及

时向上级主管领导请示报告。

（2）重要问题反映：对于上级主管领导应关注的重要问题和

民意反馈，以及有可能对廉政建设工作产生重大影响的事项，需

向上级主管领导请示报告。

（3）重大失误事故：发生重大失误事故或违纪行为，需向上

级主管领导请示报告，接受其监督和指导。

（4）工作总结和经验交流：对于廉政建设工作中的工作总结

和经验交流，应向上级主管领导请示报告。

2.请示报告的程序

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（1）请示报告的发起：请示报告的发起应由相关单位或个人

按照工作需要提出，并报所属机关的领导审批。

（2）请示报告的编写：请示报告的编写应包括以下内容：事

项的背景、相关情况的调查研究、问题的分析和解决方案的提出

等。

（3）请示报告的审核：请示报告应由单位领导或相关专业人

员进行审核，确保报告内容准确、完整、合理。

（4）请示报告的呈送：请示报告应按照规定的程序呈送上级

主管领导，包括正式提交书面报告和口头汇报两种方式。

（5）请示报告的审批：上级主管领导应按照规定程序对请示

报告进行审批，并及时做出回复，明确决策和指示。

（6）请示报告的归档：请示报告及其审批回复应按照规定程

序进行归档，留存备查。

3.请示报告的时机

请示报告应在事项发生后及时提出，并以适当的频率进行。

对于涉及重大决策、突发事件或问题的请示报告，应按照紧急程

度和事项重要性确定时限。

4.请示报告的监督和指导

上级主管领导对请示报告应进行严格监督和指导，及时提出

意见和建议，并对报告处理过程和结果进行评估和反馈，确保廉

政建设工作的有效推进。

三、推广与实施

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1.培训与宣传

相关单位应加强对廉政建设工作请示报告制度的培训和宣

传，确保各级干部和工作人员对请示报告制度的认识和理解。

2.建立工作指导机制

相关单位应建立廉政建设工作请示报告的工作指导机制，明

确工作程序和要求，并指定专人负责协调和组织实施。

3.健全管理制度

相关单位应结合实际情况，建立并完善廉政建设工作请示报

告的管理制度，规范请示报告的时限和程序，并落实责任人制

度。

4.加强监督评估

相关单位应加强对廉政建设工作请示报告实施情况的监督和

评估，及时发现和解决问题，确保制度的有效推行。

四、总结

请示报告制度的建立是加强和规范廉政建设工作的有效途

径，能够提高工作透明度，防止腐败现象的产生，增强党风廉政

建设的纪律性和严肃性。各级单位和领导干部都应积极推行和落

实该制度，共同建设廉政政府，促进社会稳定与发展。

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