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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案(轻巧夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.最能影响企业招聘能力的因素是()。
A:财务实力
B:生产技术
C:竞争策略
D:企业文化
答案:A
2.对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案:C
3.企业集团是以()为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:母子公司
D:企业联合体
答案:B
4.()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案:C
5.工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存()。
A:60年
B:20年
C:50年
D:30年
答案:C
6.(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()
A:顾客
B:管理者
C:团队领导者
D:自己
答案:A
7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()
A:进行行为面试设计
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:明确企业总体战略的发展方向
答案:C
8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案:B
9.生活中你最瞧不起的那种人是()。
A:和事佬儿
B:耍奸蹭滑的人
C:制造小摩擦的人
D:恶意中伤别人的人
答案:B
10.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案:B
11.职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案:B
12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:谁都有需要帮助的时候
答案:C
13.关于股票期权,下列说法错误的是()。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励,而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付行权价
答案:C
14.()不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案:D
15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案:A
16.(2015年5月)()不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:市场竞争
D:经营范围
答案:C
17.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案:D
18.股票期权和期权的区别不包括()。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案:C
19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案:B
20.集体谈判的不确定性范围位于()之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案:C
21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明()较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案:B
22.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案:C
23.薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案:D
24.领导对工作限制太多属于()方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案:C
25.关于效率合约曲线,说法错误是(
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