贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）.docxVIP

专业精品贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

3.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

4.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

5.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

6.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

7.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：C

8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:内部流程类

C:客户类

D:财务类

答案：D

9.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS026000

答案：C

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

11.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:意外死亡

C:退休

D:主动辞职

答案：D

12.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:谈判是否有结果

答案：A

15.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:②①③⑤⑥④

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

16.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：A

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

19.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

21.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

22.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：C

23.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

24.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:15日

D:3日

答案：A

25.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:个体

C:社会

D:中介

答案：D

26.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C: