贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：B

3.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：B

4.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:培训效果

D:人

答案：D

8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:领先型

D:滞后型

答案：C

9.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：C

10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:国际流动和国内流动

D:水平流动和垂直流动

答案：C

12.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

13.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—高责任

C:高薪—低责任

D:低薪—低责任

答案：B

14.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

15.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:情绪低落

C:工作满意度下降

D:睡眠失调

答案：D

16.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:家里人同意

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

17.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:利润

C:投资者

D:顾客

答案：C

19.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SDS

C:SCII

D:TAT

答案：A

20.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：C

21.《劳动争议调