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企业性质读后感（精选4篇）_关键人物读

后感

企业性质读后感（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生

活带来便利，猜你可能喜爱“关键人物读后感”。

第1篇：企业的性质读后感

读《企业的性质》后感

在经过一个星期的奋斗，我最终读完了由英国经济学家科斯于

1937年发表的《企业的本质》，虽然不能很精确地了解该文章的详细

内容，但也大致了解其表达的意思。接下来，我将结合《西方经济学》

的微观部分来谈谈我读完企业性质后的感想。

科斯的《企业的性质》实在这样的背景下完成的：传统厂商理论

不考虑制度环境对厂商决策的影响，也不认为厂商内部存在运行成

本，因而视厂商为一个生产结点，厂商所要解决的问题便是依据市场

价格机制的指引在既定资源条件下寻求产出的最大化，所以传统厂商

理论可简化为一个生产函数。科斯通过闻名文章《企业的性质》以及

《社会成本问题》等对此提出了挑战，他认为制度环境对企业的生产

效率具有重要影响，厂商内部存在交易费用，并且这种交易费用不仅

影响到企业的效率，也影响到企业的规模和边界，从而打开了企业这

个“黑箱”。科斯认为，企业的存在是因为管理协调费用低于市场交

易费用。组织分工有两种基本形式，一种是通过管理协调组织在企业

内部，一种是通过市场交换，以市场价格机制协调来组织，这两种组

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织分工的形式是可以相互替代的。这两种组织分工的形式哪种更有效

率，在于管理协调费用与市场交易费用的比较，当前者大于后者时，

市场价格机制协调更有效率；反之，则企业协调更有效率；若两者相

等，则管理协调与市场价格机制协调效果相同，企业的边界也由此确

定。

第一部分，科斯指出了当时经济学界对企业的观点。当时的经济

学家已经意识到经济体制是由价格机制来协调的，但同时也存在肯定

的经济安排（组织内部）为了对此进行说明，马歇尔把组织作为第四

种生产要素引入经济学理论；J.B.克拉克给予企业家以统筹职能；奈

特教授则强调了经理的协调作用，他们统一的观点是认为在企业之

外，价格变动确定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。在企业

之内，市场交易被取消，伴随着交易的困难的市场结构被企业家所替

代，企业家指挥生产。但在企业之外，价格变动确定生产，这是通过

一系列市场交易来协调的。但科斯认为：他们并没有说明，既然生产

和管理可以通过价格机制来实现，组织为什么还要存在了？并提出了

企业的显著特征就是作为价格机制的替代物这一论断。

其次部分，科斯首先列举了几种企业出现的理由。1是相对独立

性或是指挥欲的倾向的存在，造成了企业的存在，但认为这不很真实。

2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，

企业也可能存在，但这种状况很少。进而提出了自己的观点，市场的

运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业

家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。当存在企业时，某

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一生产要素（或它的全部者）与企业内部同他合作的其它一些生产要

素签订一系列的契约的数目大大削减了，一系列的契约被一个契约替

代了。

第三部分，科斯探讨了企业的规模的问题。他认为，企业的扩大

必需达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开

市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这

笔交易的成本。科斯这样说明到：当企业扩大时，企业内部每追加一

笔额外的交易，企业内部交易的边际成本是递增的。其缘由是当企业

内部交易增加时，企业家不能更精确地将生产要素用在它们价值最大

的地方。而企业内部没有价格信号，资源配置到哪个方面主要家企业

家的自我感觉、阅历和推断，随着内部交易的扩大，各种生产要素的

调配也更加困难，阅历和推断的失误也会增多，这也就会使新增的资

源的运用效率渐渐降低。也就确定了企业不行能无限制地扩大，以致

于完全替代市场的作用。

并且列举了几种因素和状况，指出了它们对企业的边界的影响。

企业扩张造成的交易的多样性约束了企业家的才能。这使企业扩大时

效率趋于下降。倾向于使生产要素结合得更紧

和分布空间更小的创新，将导致企业规模的扩大。倾向于降低空

间组织成本的电话和电报的技术变革将导致企业规模的扩大。一切有

助于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。

第四部分