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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:24

D:12

答案：A

2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

3.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以上1万元以下

C:5000元以下

D:10万元以上

答案：A

4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:分配职责

C:优先组建管理机构和配备人员

D:管理系统一元化

答案：B

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资对象是人

D:是一种非生产性投资

答案：D

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：A

7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

11.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：D

14.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

15.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:加班加点工费

D:津贴补贴

答案：A

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

17.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:员工福利

C:津贴

D:基本工资

答案：B

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：A

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

20.(2018年11月)工伤保险费由