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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:能力

C:部门

D:岗位

答案：D

2.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：C

4.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

5.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：B

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:分值法

D:排列法

答案：D

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战略为主

C:以战术为主

D:战术与战略相结合

答案：D

12.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

14.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：C

15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:心理测试

C:要素比较法

D:加权应聘申请表

答案：D

16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:操作层

C:执行层

D:管理层

答案：B

17.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:平等性

D:劳动性

答案：B

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:薪资

D:工资

答案：D

19.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则

答案：B

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价