贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:个人资信调查

答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:面谈

D:现场观测

答案：A

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:用人不疑

C:任人唯亲

D:严爱相济

答案：A

9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

10.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:发展功能

答案：D

12.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:会计成本科目

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

14.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:看管定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：A

16.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:管理成本

C:工作适用性

D:工作实用性

答案：A

18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

19.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:影响内部员工的积极性

答案：D

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

21.基于“经济人”假说的