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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：B

2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.冲突和发展

D:抵抗.激化和接受

答案：A

3.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：A

4.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

5.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:比较好的工作环境

C:工作的丰富化

D:稳定的薪酬

答案：C

6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:激励工资

C:弹性工资

D:绩效工资

答案：D

7.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:人工成本

C:物质资本

D:智力资本

答案：A

8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：D

9.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:发展式

D:市场式

答案：A

10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

11.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

12.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:因果型想象

答案：D

13.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：A

16.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

17.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:SDS

C:TAT

D:MAT

答案：D

18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:创新具有极其重要的作用

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

20.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:直线型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩效金字塔法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：A

22.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

23.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:诚实守信是市场经济法则

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

24.()属