- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织行为学:员工行为与动机解析;组织行为学的基本概念与重要性0;组织行为学是一门研究组织中人的;员工个体行为:包括员工的心理、;提高员工工作效率和满意度通过研;员工行为的心理学原理02;员工行为的心理过程认知过程:员;生理需求:如食物、睡眠、性等基;心理契约的概念与类型概念:员工;员工行为的类型与影响因素03;员工行为的类型任务导向行为:关;个体因素员工的心理特征:如认知;员工行为的测量方法观察法:通过;员工动机与行为的关系04;0102内在动机与员工行为的关;0102外在动机与员工行为的关;员工动机与行为的互动关系内在动;员工行为管理的策略与方法05;员工行为激励的策略设定明确、合;员工行为约束的策略建立健全企业;员工行为引导策略强化员工的价值;组织行为学的实践应用案例06;员工行为激励与奖励机制的应用设;0102员工动机激发策略提供具;组织行为学为企业文化提供理论支;谢谢观看THANKYOUF
文档评论(0)