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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：A

2.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案：C

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

5.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

6.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:20年

答案：B

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:培训效果

D:费用

答案：A

8.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:从众型

C:自我中心型

D:直线型

答案：B

9.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:以上均是

D:集团本部

答案：D

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

12.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

13.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:无限的创造性

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：B

15.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

17.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

20.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

23.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:Y

D:H

答案：B

24.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子靠别人，执行靠