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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:宏观经济状况

D:企业货币工资支付能力

答案：A

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：B

4.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

5.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

6.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

7.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

8.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

9.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:平均数

C:效度

D:信度

答案：A

11.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:财务指标和非财务指标

C:业绩指标和驱动指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:3个月

D:4个月

答案：A

14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：B

16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

18.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

23.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

24.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。