贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:加权算术平均

C:先进平均值

D:简单算术平均

答案：A

3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:经营者

C:集体合同的关系人

D:所有者

答案：A

4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：C

7.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:实际工作量

答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

14.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:420

D:168

答案：B

16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:20周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:和其他员工一样加班

答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:利润分成

C:员工福利

D:社会保险

答案：B