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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则?

答案：C

3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:会议调查法

C:问卷调查法

D:行为记录法

答案：D

5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:3个月

D:4个月

答案：C

6.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:6000

C:300

D:7500

答案：B

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业优势机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案：D

8.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:上级主管

D:同事

答案：C

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

10.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:面试后与上岗前的间隙

D:初试与复式的间隙

答案：C

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

12.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

13.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:18个月

D:30个月

答案：B

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:选择式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：C

16.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:技术等级工资制

答案：D

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：B

20.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:个人