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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：B

3.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:综合加权法

答案：C

4.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：C

5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案：B

6.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:质量管理体系

C:企业社会责任

D:工作安全管理体系

答案：C

7.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:觉得无路可走

C:走自己的路，让别人说去吧

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：C

11.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：A

14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：B

18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：D

19.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：B

20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

21.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:时代表征性

C:价值差异性

D:社会规定性

答案：C

22.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:内心信念

C:社会舆论

D:职业立法

答案：A

23.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

24.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智