贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：A

4.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

5.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：C

6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:15岁

C:20岁

D:18岁

答案：D

7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:关心培训的进展和结果

C:允许员工参加培训

D:给员工提供培训应用机会

答案：A

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:回归分析法

C:频次选拔法

D:专家评分法

答案：D

12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：B

13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：A

14.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：D

15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：B

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：A

18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：A

19.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:技术创新

C:规模经济

D:无形资产共享

答案：D

20.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:工作年限

C:性格

D:能力

答案：D

22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训制度体系

答案：B

23.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:累积性

C:个体差异性

D:收益递增性

答案：B

24.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

25.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考