精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（能力提升）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：B

2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：B

4.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训政策体系

C:培训制度体系

D:培训职责体系

答案：A

5.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：B

6.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对变化的调节能力

D:对信息的传递程度

答案：C

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:组织和管理系统

C:指标创建和量化

D:信息交流

答案：A

9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：D

10.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:抑制功能

C:对人们起到整顿效用

D:增强人们的归属意识

答案：D

11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:N

D:J

答案：D

13.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训实施体系

D:培训战略体系

答案：B

14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：C

15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:合作上进

C:礼尚往来

D:敞开心扉

答案：D

16.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:社会角色

D:知识

答案：D

17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:NNI

C:WAI

D:PCI

答案：D

18.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

19.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：A

21.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:培训

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

22.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:18岁

D:16岁

答案：B

24.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:配对比较法

C:成对比较法

D:评价中心法

答案：B

25.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

26.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT