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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:设计岗位胜任特征模型

D:明确企业战略目标

答案：B

2.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：D

3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：D

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：D

5.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:静态性

D:成本低

答案：B

6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:平均数

C:信度

D:标准差

答案：D

7.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:TAT

C:SDS

D:SCII

答案：A

8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：A

9.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:1年

答案：C

10.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

12.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:群体批次分析法

C:员工满意度分析法

D:员工流动后果分析法

答案：B

14.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

16.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:客户关系法

D:绩效金字塔法

答案：A

17.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:理念层

D:制度层

答案：C

18.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:N型

D:M型

答案：B

19.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:过程监测

D:战略导向

答案：D

21.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:发展

C:官僚

D:市场

答案：D

23.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

24.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女4:“只有结婚