精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:情商测验

C:成就测验

D:人格测验

答案：D

2.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:形式比较灵活

D:传授的知识相对集中

答案：D

3.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：A

4.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:最低工资标准

C:劳动报酬

D:工资支付时间

答案：C

6.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:路径…目标理论

D:费德勒权变模型

答案：B

8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:12个月

C:20个月

D:24个月

答案：C

9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:15%～25%

答案：C

11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

12.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

13.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:法人机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：B

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：B

15.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:弹性工作制

C:对班制

D:非全时工作制

答案：C

16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：C

17.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:统计报表分析

C:综合比较分析

D:数理统计分析

答案：B

18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

20.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:4200

C:8400

D:1680

答案：C

22.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

23.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性??

C:自然属性

D:生物属性

答案：B

24.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报