精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docxVIP

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书的内容可繁可简

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

2.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:以人为本

D:用人不疑

答案：D

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:全面保护

C:基本保护

D:部分保护

答案：B

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

8.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:中介猎头公司

C:需求人才主管部门

D:人力资源部门

答案：D

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：B

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:行为观

C:综合观

D:结果观

答案：A

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

14.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:30个月

D:18个月

答案：A

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

17.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:独立性

C:经济性

D:整体性

答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：B

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：D

21.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核受训者

C:考核培