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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：D

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:社会层面

C:组织层面

D:团体层面

答案：D

3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:DAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：A

4.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:KPI

D:MBO

答案：A

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:劳动者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：A

7.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

9.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:组织的边界被重新界定

答案：A

10.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:20年

答案：B

11.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：C

12.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：C

13.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

14.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:群体批次分析

答案：D

16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

18.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

19.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

20.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:了解员工的发展需求

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

21.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

22.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：C

23.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

24.春节期间，家家户户放鞭炮，如