精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docxVIP

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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:人事参与

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：B

5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：C

6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

答案：B

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效监测

C:绩效评价

D:绩效分析

答案：A

8.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

10.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

11.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

12.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:整体性

答案：D

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评者与被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

15.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

16.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

17.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:凿壁借光

D:程门立雪

答案：B

19.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:5人

C:10人

D:3人

答案：C

23.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:综合式

D:双向倾听式

答案：B

24.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企