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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:监督机关

C:行政机关

D:法人机关

答案：D

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:有一定的工作期限?

答案：A

4.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的博士生

答案：B

5.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：A

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：B

8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：A

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:一般劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬结构

C:薪酬预算

D:薪酬水平

答案：C

15.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:升

C:提高

D:高

答案：A

18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:考评资料应立即归档

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：B

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:刻板印象?

D:光环效应

答案：B

21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:排列法

D:对比分析法

答案：A

22.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

23.(