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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:7年

C:3年

D:2年

答案：A

2.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:指数关系

C:差值关系

D:倒数关系

答案：D

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:现有竞争对手的经营战略

C:商品的变动成本

D:竞争对手的产品差异化

答案：C

4.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：B

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:借助中介

答案：B

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:市级

D:同级

答案：D

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一一至四级

D:一至三级

答案：C

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:300

C:6000

D:7500

答案：C

10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

11.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：A

13.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:招聘计划

C:招聘成本

D:人力资源规划

答案：A

14.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:费用低

C:培训时间短

D:多种培训方法并用

答案：D

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:操作层

C:执行层

D:决策层

答案：B

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：D

18.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:培养企业紧缺人员

C:全员培训

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：C

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:5个月

D:3个月

答案：D

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

21.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

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