精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精练）.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资具有一定的弹性

答案：C

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

3.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:发展式

C:市场式

D:家族式

答案：D

4.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:监督管理体系

D:结果反馈体系

答案：C

5.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：B

6.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

7.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

8.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：B

10.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:指导者

D:设计师

答案：B

11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：B

13.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第三个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

14.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:咨询式模式

D:系统型模式

答案：B

15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:最低工资标准

答案：A

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:收敛思维法

答案：C

19.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:专业技术与管理型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：A

20.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训组织机构建设

C:培训资源管理计划

D:培训项目运作计划

答案：D

21.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:严重危害性

C:群体性

D:社会影响性

答案：B

23.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是培训与技能开发的推动者

答案：A

24.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化