精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：C

2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我效能

D:融会贯通

答案：C

3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:良好的组织形象

D:增强员工的工作成就感

答案：D

4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：A

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

6.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:组织内绩效目标的一致性

C:完整的绩效管理过程

D:强调关注综合绩效

答案：D

7.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

8.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:确保有效评价系统的循环运行

C:强调质化目标的重要性

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：C

10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：B

11.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

13.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:02:01:01

C:01:01:01

D:01:01:02

答案：B

15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:题目

D:解释

答案：D

16.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:谈判能力

D:整体运作能力

答案：C

17.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:8

C:7

D:5

答案：C

18.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

20.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:学习与成长

C:内部流程

D:股东有出资人的立场

答案：A

21.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:现金行权并出售

C:无现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

22.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

23.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场匹配型

C:市场混合型

D:市场落后型

答案：B

24.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

25.对智力和