贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:晋升

C:贡献

D:年功

答案：B

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②④①⑤③

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：B

4.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:人事档案

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

5.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：A

7.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:企业的需要

C:利益相关者的需要

D:战略

答案：C

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:—年

C:半年

D:五年

答案：A

12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:主体部分

答案：A

14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：A

16.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：B

19.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：B

21.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:抵抗阶段

C:应激阶段

D:消耗阶段

答案：A

22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:AA制

C:谁做东，谁付费

D:大家轮流付费

答案：B

23.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

24.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办