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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

2.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作规范

C:岗位说明书

D:工作标准

答案：C

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:12

C:48

D:72

答案：A

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:保险福利项目

C:工资项目

D:人工成本

答案：A

5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.6

D:0.7

答案：B

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:经济分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：B

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:有效原则

C:持久原则

D:总成本最低原则

答案：B

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

10.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：A

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

12.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:5年

D:3年

答案：C

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：B

14.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:提高生产效率的途径

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案：C

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：B

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:联合国驻华代表机构

D:外国驻华使、领馆

答案：A

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：B

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案：C

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案：C

22.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:40%～50%

C:30%～40%

D:80%～