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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

2.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：B

3.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:生育保险

D:住房公积金

答案：B

4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：A

5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

7.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流出企业

C:内部流动

D:流入企业

答案：A

9.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自尊

C:自我实现

D:社会

答案：B

10.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:15

C:20

D:60

答案：B

11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:成熟

C:发展

D:萌芽

答案：C

12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：A

13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:战略导向原则

D:流程质量原则

答案：A

14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:坚持自己的观点

C:调整自己，尽量与别人一致

D:不在乎别人怎么说

答案：A

15.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

16.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:机会成本

C:保健支出

D:心理损失

答案：B

18.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:20年

D:3年

答案：B

19.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:进行战略的执行和跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:制定企业战略目标

答案：C

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评与半年度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：B

24.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：A

25.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

26.(2015年11月)薪酬内部一致性