精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典优】.docxVIP

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:管理范畴更加集中在某些领域

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：A

3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多元性

D:利益主体的多层次性

答案：B

5.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

6.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:不是法律主体

C:具备总体法人地位

D:是统负盈亏的经济实体

答案：B

7.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:委员会组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：A

9.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:独特型竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：C

11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

12.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：A

14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:24

D:6

答案：B

15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：A

18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:技术开发

C:财务管理

D:市场营销

答案：A

20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:无限的创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：C

21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：B

22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:社会

C:管理者

D:组织

答案：C

23.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力