精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）.docxVIP

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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:16

C:12

D:24

答案：C

2.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：B

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘计划

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：A

7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:接受现场的一对一指导

D:管理理论培训

答案：D

8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:24

D:144

答案：A

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:系统性

D:具体性

答案：D

10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:外部人员

D:同事

答案：A

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员的错误观念

答案：C

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:颜色辨别能力

C:手眼足协调

D:身高170cm以上

答案：D

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：B

17.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:任人唯贤，严爱相济

C:严爱相济，用人不疑

D:用人所长，人适其岗

答案：D

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

19.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

21.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

22.(2015年5月)