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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：B

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资

D:集中决策，分散经营

答案：D

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.5

D:0.3

答案：B

6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

7.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:结构

D:制度

答案：B

8.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:员工代表

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：A

9.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:商业保险

C:社会保险

D:工伤保险

答案：C

10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：A

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:奖金

答案：C

12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用??

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：A

17.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

18.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:管理理论培训

答案：D

19.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:主文

C:总则

D:附则

答案：A

21.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

22.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:30日

C:45日

D:60日

答案：D

23.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

24.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A: