精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（基础题）.docxVIP

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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:总经理

C:工会

D:专家

答案：D

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:费德勒权变模型

C:路径…目标理论

D:参与模型

答案：D

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

4.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入

D:消费+储蓄

答案：D

5.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:生理测量

D:情商测量

答案：B

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：B

9.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:酌情

C:可不

D:应当

答案：C

11.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

12.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

13.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献?

D:诚信

答案：C

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

15.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:计分

D:权重调整

答案：D

16.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:形式比较灵活

答案：A

17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

18.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:12个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：B

21.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:影响内部员工的积极性

答案：D

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法?

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

23.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作