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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:60日

C:30日

D:40日

答案：B

5.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:独创

C:创新

D:创造

答案：D

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:更了解企业及员工情况

D:能提供更广泛的服务

答案：D

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:组织

D:个人

答案：D

8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：C

9.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:常模

D:信度

答案：C

11.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:推动出口产品的结构升级

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：B

12.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

13.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：B

14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

15.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：C

16.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

17.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:优质策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：B

19.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:增强人们的归属意识

C:对人们起到整顿效用

D:抑制功能

答案：B

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:社会和环境的要求

C:生存和发展的要求

D:员工和岗位的要求

答案：B

21.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:信息控制

C:分配控制

D:人事控制

答案：B

23.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员