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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

2.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:全资子公司

D:集团公司

答案：C

3.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

5.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:分配控制

C:预算控制

D:资金控制

答案：B

6.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:制度文化

C:精神文化

D:生产文化

答案：C

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理职能

D:管理模式

答案：D

8.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例为1／3～1／2

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：B

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月底考评

D:季度考评

答案：A

10.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:主要依靠小组长和操作者

C:长期期发展战略

D:自下而上推动

答案：C

11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:百分率法

C:说明法

D:月度考评

答案：A

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:公平

D:合理

答案：B

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：A

14.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:监督管理体系

答案：D

15.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:工会的受益点

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量大小

答案：D

17.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:留有较大的余地

C:妥协

D:让步

答案：C

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：C

19.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：B

20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:H

D:M

答案：D

22.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：C

24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

25.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B