精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

2.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:外商投资企业

C:集体企业

D:国有控股企业

答案：D

4.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：B

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

6.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:曾就职过的公司

C:应聘者本人

D:学校学籍管理部门

答案：C

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:业余培训

D:脱产培训

答案：A

8.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:额外补贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:5W1H

D:4W2H

答案：B

10.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:30个月

D:12个月

答案：B

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：A

13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:学习过程

D:个性与感知

答案：A

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:5年

D:8年

答案：A

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:提高

C:升

D:高

答案：A

16.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:统计报表分析

C:数理统计分析

D:综合比较分析

答案：B

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费偏好

答案：D

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:收益率

D:工资率

答案：D

19.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:计时工资

D:职务工资

答案：A

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:常模