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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:实行弹性工作时间

C:员工参与民主化管理

D:缩短工作时间

答案：A

2.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决?

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

5.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利?

答案：B

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:建立在岗位评价的基础上

答案：B

8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：A

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性

答案：C

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

12.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:统计效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

15.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的整体素质

答案：D

16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:企业战略

C:工作规范

D:岗位说明书

答案：D

18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:成本率

D:利润率?

答案：A

21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:制度

C:职能

D:结构

答案：C

22.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

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