精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:矩阵模式

C:学院模式

D:客户模式

答案：B

2.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：B

7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:员工的直接上级

C:高层经理

D:外聘咨询专家

答案：A

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:人力资源管理

C:财务管理

D:技术开发

答案：B

9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:公司策略

D:职能战略

答案：D

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

11.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

13.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:退休

D:意外死亡

答案：B

14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：B

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

17.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:自我实现

C:荣誉

D:福利待遇

答案：C

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:组织

D:个人

答案：B

19.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择阶段

答案：B

21.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:战略目标的分解

C:了解员工的发展需求

D:调查员工的工作态度

答案：A

23.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

24.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：B

25.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:团队规模

C: