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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:费用规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：B

3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:职能制

答案：D

4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

5.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳动关系

答案：D

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:主文

C:总则

D:附则

答案：A

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:支持活动

D:销售渠道

答案：C

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:职业技术学校

答案：B

10.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

12.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:完整性

D:系统性

答案：A

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:各种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:三方协议

C:就业许可证

D:用人许可证

答案：C

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案：B

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体多样性

D:群体熟悉度

答案：A

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：C

19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:工会

D:人力资源部主管

答案：B

21.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：B

22.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A: