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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题(50题)

1.劳动关系以()分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案:C

2.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案:C

3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。

A:2~3年

B:1~2月

C:1~2年

D:3~5月

答案:C

4.关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案:B

5.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案:B

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案:C

7.下列项目中,属于经济性福利的是()。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理?

答案:A

8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。

A:协商

B:隶属

C:平等

D:合作

答案:B

9.招聘申请表的内容,主要根据()来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划?

C:职务分类

D:职务说明书

答案:D

10.以下各项中,不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案:A

11.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:75%点处市场平均薪酬水平

D:25%点处市场平均薪酬水平

答案:B

12.关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正,学不学法无所谓

D:法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案:A

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案:A

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:产业消费

D:政府购买

答案:A

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案:A

16.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案:A

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:引导

D:协作

答案:B

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案:B

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:结构效度

C:内容效度

D:统计效度

答案:C

20.企业鉴别简历的过程不包括()。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案:B

21.下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提

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