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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:众口铄金

D:话多有失

答案：A

2.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

3.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:具有双道命令系统

C:信息沟通迅速

D:集权和分权相结合

答案：A

4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:21.75

C:工作实用天数

D:工作小时

答案：B

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

6.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

7.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:惯性思维

答案：A

9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：A

10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：A

11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:简单算术平均法

C:分类算术平均法

D:比较算术平均法

答案：A

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:县级

C:市级

D:省级

答案：B

13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:5年

C:2年

D:7年

答案：B

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:严爱相济，用人不疑

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人所长，人适其岗

答案：D

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:任务的传达与接受

C:权责分明

D:组织关系简化

答案：A

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:单独的校园内面试

C:深入电话访谈

D:先笔试，后面试

答案：B

17.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:近亲繁殖

答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

19.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:全员培训

D:培养企业紧缺人员

答案：C

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

21.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：B

22.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:挑选讨论主题的难度小