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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备

答案：A

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值20%

D:高于现值10%

答案：B

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:保持成员公司之间的协调

答案：B

5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:教育支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:保健支出

答案：B

6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:收货利润并向别处投资

D:保持利润与保护市场

答案：D

8.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:服务态度和职业用语上

C:职业良心和开拓创新上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：A

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:“垄断”优势

C:战略上的优势

D:规模经济优势

答案：A

10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力成本

D:岗位竞争

答案：A

11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:社会舆论

C:职业立法

D:行为规范

答案：D

13.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

15.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：B

17.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:H

D:Y

答案：B

18.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:关联效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:专业中心

C:独立型职能机构

D:依托型职能机构

答案：B

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:团队类型

答案：A

21.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：C

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:合作伙伴的情况

C:找到更合适的新岗位

D:工作场所环境条件

答案：C

23.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。