精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:融会贯通层面

D:自我管理层面

答案：A

2.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:满足低级需要

答案：D

3.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:对员工工作满意度的测量与分析评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A

6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

7.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者个人

D:劳动者团体

答案：D

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备期

答案：A

11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

14.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:是成功企业的核心战略

答案：D

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更节约成本

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

17.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：C

18.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:环境方面的障碍

C:外部心理障碍

D:内部心理障碍

答案：B

19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

20.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场状况对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：B

22.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

23.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

24.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。