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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：C

2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

5.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:内部导向战略

C:外部导向战略

D:经营战略

答案：B

7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向管理

C:逆向思维

D:逆向揭示思维

答案：C

8.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:提高职工工资待遇

C:吸引职工加入工会

D:参与集体协商

答案：A

9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:告知员工考评结果

C:说明面谈的目的

D:分析失败的原因

答案：A

10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

13.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:组织和管理系统

答案：A

15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

16.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案：B

17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:资产利用—投资战略

C:收入—成长

D:成本降低—生产力改进

答案：A

18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:课程

D:人

答案：D

19.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:有序

C:社会整合

D:稳定

答案：D

21.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

22.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步