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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:QHSAS18000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:受聘时

答案：B

3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：B

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:团队

D:企业

答案：B

5.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:招聘周期较短

D:劳动者的工资较低

答案：D

6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:社会

D:发展

答案：B

7.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

8.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

9.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案：C

10.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：B

12.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:5

D:10

答案：C

13.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:集团公司

D:全资子公司

答案：D

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:15

C:10

D:7

答案：C

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

17.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第二个层面

C:第一个层面

D:第四个层面

答案：C

18.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:单独制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

20.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:TAT

C:DAT

D:CAT

答案：B

21.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:16PFQ

D:SDS

答案：A

22.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

23.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

24.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

25.可以用来解释为什么有些人会