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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：A

3.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:校园招聘

D:工作轮换

答案：C

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:12

C:48

D:72

答案：A

5.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W2H

C:5W2H

D:4W1H

答案：C

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

8.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：B

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：B

10.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动规则

答案：A

11.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:领导能力

D:人格特性

答案：C

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

13.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

14.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

16.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:提高

D:低

答案：D

19.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:传授的知识相对集中

答案：D

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：A

21.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)