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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:G

答案：C

3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

5.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：A

6.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

7.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：A

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

9.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

10.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:命令链

D:产权

答案：D

11.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对员工公平

C:对内公平

D:对外公平

答案：B

12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职务

C:薪酬

D:职业规划

答案：C

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：B

14.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可塑性原则

C:可达成原则

D:相关性原则

答案：C

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:10日

D:30日

答案：D

16.（）属于保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:认同感

D:工作的安全感

答案：D

17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:家族式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：B

19.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：B

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

21.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱能使鬼推磨

D:有钱就花

答案：A

22.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

23.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

24.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:动机

C:自我概念

D:技能

答案：B

25.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:举行仪式活动

C:分享组织的“机密”

D:增加薪资

答案：B

26.(2015年