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镇村干部培训班开班仪式讲话

同志们经镇党委研究决定，今天我们在这里举办全镇新一届村干部培训班，

目的是要深入学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，全面落实三个代表要

求，努力提高新一届村级干部的政治理论素质和驾驭农村工作能力，为进一步推

进我镇宽裕型小康社会建设提供强有力的智力支持和组织保证。

希望大家明确目的，认真学习，争取在培训期间学有所获、学出成效。

下面，我讲三点意见一、认真分析我镇村级班子现状，充分认识抓好村级组

织建设的重要性我镇村级组织换届选举工作从7月20日起全面铺开，截止8月

21日，全镇8个村换届选举工作已全部完成。

通过换届，一批政治坚定，想干事、会干事，年富力强的优秀村干部被选进

村级班子。

总的来说，这次换届整体比较成功，质量较高，主要体现在以下五个方面一

是交叉任职，体现精简。

共选举产生新一届村两委成员63人，比上届减少14人；交叉任职23人，

占365，其中书记、主任一肩挑2人。

二是班子成员文化程度提高。

换届后村两委高中以上文化程度38人，占603％，比上届增加91个百分点，

其中村党组织书记、村委会主任高中以上文化的有9人。

三是村两委平均年龄降低。

村两委平均年龄由上届的412岁降至384岁；村党组织书记平均年龄由上届

的497岁降至461岁，村委会主任平均年龄由上届的436岁降至404岁，村主干

最年轻的25岁，年纪最大的刚好53岁；35岁以下的村两委24人，占381，比

上届增加83个百分点。

整个村级班子成员的年龄形成了合理的梯次结构。

四是妇女干部比例有所提高。

村两委成员中女性17人，占27％，比上届增加79个百分点。

五是干部能进能出有较大突破。

调整村主干9人，退出村班子18人，调整职务人数达49人，15名年富力

强、有开拓精神的优秀年轻干部被选拔进村两委班子。

这次换届选举基本达到了区委提出的换出新人、换出战斗力的要求，为我们

加强村级组织建设奠定了队伍保证。

但在肯定换届成果的同时，我们也应当更加清醒地认识到我镇村级干部队伍

的现状，客观地分析当前村级干部队伍中存在的一些问题，主要是少数村干部政

治立场不够坚定，政治鉴别力不强，容易受宗族房头势力左右，缺乏驾驭农村全

局工作的能力；少数村干部政策理论水平不高，工作思路不清，缺乏创新意识，

在群众中难以树立威信；一些村干部在带领村民发展经济和壮大村财方面心中无

数、办法不多，村级班子手中无财力、办事无实力、说话无气力的现象比较突出；

少数村干部不遵守财务管理制度，巧立名目乱发补贴，搞村务半公开、假公开、

不公开，群众意见较大，导致干群关系紧张；个别村主干在班子中搞家长制，书

记或主任一人说了算，造成班子内部矛盾，搞窝里斗；少数村级干部宗旨观念不

牢，缺乏为农民群众服务的思想，责任感和奉献精神不强，在职不在位；有的村

干部办事不公道，工作方法简单粗暴，甚至以权谋私，违法乱纪，损坏了党在农

村基层群众的形象，等等。

上述问题虽不是普遍问题，但不抓紧解决，势必影响整体，影响大局。

我们要大力巩固换届选举成果，进一步提高对村级组织建设重大意义的认识，

审时度势，切实增强责任感和使命感，不失时机锻造一支素质强、作风正、能力

强，能够勇挑繁重建设发展任务的村级干部队伍。

二、明确村级组织和干部队伍建设的目标任务，担负起团结和带领群众全面

建设小康社会的历史重任当前，我镇正在进行着建设现代化港口城镇的伟大事业，

加强换届后村级班子建设，使之成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者和

实践者，显得尤其迫切和重要。

一要明确职责，合理分工。

村党支部是农村一切组织和全部工作的领导核心，在政治上对村委会实施领

导，但村党支部要注意加强领导，善于搞好协调，不能代替村委会直接对属于行

政范畴的事务实施管理。

一方面，村党支部要支持、理解村委会工作，处处维护村委会的威信，为村

委会排忧解难，但又不能自身混同于村委会；另一方面，村党支部在重大决策时，

对村委会工作予以监督，在原则问题上敢于碰硬，以保证党在农村的各项路线方

针政策得以贯彻落实。

村委会要自觉维护村党支部的领导地位，在党支部的领导下，在法律、政策

范围内，行使职权，管理村务。

二者要做到责任清楚，责权结合，